Le Ministère de la Santé conduit une politique des ressources humaines axée sur la réduction des iniquités entre régions en matière de répartition des professionnels de santé sur la base d’une carte sanitaire répondant au mieux à l’évolution des besoins de santé de la population. L’objectif est de passer d’un ratio de 1,86 prestataire de soins pour 1 000 habitants à 2,5 pour 1000 en 2012 puis à 3 pour 1 000 à l’horizon 2020, ceci pour garantir une couverture sanitaire efficace pouvant contribuer de manière durable à l’amélioration de l’état de santé. La politique adoptée pour les ressources humaines vise également le renforcement des capacités de formation des professionnels de santé à travers, d’une part, le relèvement du numerus clausus des facultés de médecine actuelles et la création de nouvelles facultés de médecine et Centres Hospitaliers Universitaires, et d’autres part, le développement de la formation des paramédicaux dans les établissements publics et privés. La mise en place d’une nouvelle stratégie de ressources humaines en mesure d’assurer la couverture des besoins, la répartition adéquate des compétences et leur valorisation dans le secteur public et privé. L’initiative du gouvernement précédent de former 3 300 médecins par an à l’horizon 2020 est l’une des solutions à ce problème. Le Plan d’action Santé 2008-2012 prévoit des mesures organisationnelles et opérationnelles pour la mise en œuvre des axes suivants : de · - L’amélioration de l’encadrement médical et paramédical des régions défavorisées · - Le développement des capacités et des compétences du personnel de santé · - Le renforcement de la formation paramédicale de base et continue - L'adaptation des programmes de formation des cadres gestionnaires et renforcement des capacités de l’INAS. Il s’agit de développer de nouveaux programmes de perfectionnement en gestion hospitalière, en gestion des systèmes régionaux de santé et en gestion des services de santé ambulatoires au profit des responsables locaux. · - La mise en place progressive des mesures d’accompagnement pour réussir et pérenniser les actions de formation continue dont l’augmenter graduelle du budget de la FC jusqu’à atteindre le seuil de 1% de la masse salariale à l’horizon 2012 · - La consolidation des filières de formation de l’INAS en épidémiologie de santé publique, santé publique et en Gestion hospitalière · -L'instauration d’un lien clair et visible entre la formation continue et l’avancement dans la carrière. Il s’agira notamment de prendre en compte de la FC qualifiante pour l’accès à des emplois supérieurs ou à postes de responsabilités et l’intégration de la FC dans le processus d’évaluation des professionnels de santé. · - La création d’une institution des œuvres sociales au profit des fonctionnaires de la santé
Le Ministère de la Santé conduit une politique des ressources humaines axée sur la réduction des iniquités entre régions en matière de répartition des professionnels de santé sur la base d’une carte sanitaire répondant au mieux à l’évolution des besoins de santé de la population.
L’objectif est de passer d’un ratio de 1,86 prestataire de soins pour 1 000 habitants à 2,5 pour 1000 en 2012 puis à 3 pour 1 000 à l’horizon 2020, ceci pour garantir une couverture sanitaire efficace pouvant contribuer de manière durable à l’amélioration de l’état de santé.
La politique adoptée pour les ressources humaines vise également le renforcement des capacités de formation des professionnels de santé à travers, d’une part, le relèvement du numerus clausus des facultés de médecine actuelles et la création de nouvelles facultés de médecine et Centres Hospitaliers Universitaires, et d’autres part, le développement de la formation des paramédicaux dans les établissements publics et privés.
La mise en place d’une nouvelle stratégie de ressources humaines en mesure d’assurer la couverture des besoins, la répartition adéquate des compétences et leur valorisation dans le secteur public et privé. L’initiative du gouvernement précédent de former 3 300 médecins par an à l’horizon 2020 est l’une des solutions à ce problème.
Le Plan d’action Santé 2008-2012 prévoit des mesures organisationnelles et opérationnelles pour la mise en œuvre des axes suivants :
de
· - L’amélioration de l’encadrement médical et paramédical des régions défavorisées
· - Le développement des capacités et des compétences du personnel de santé
· - Le renforcement de la formation paramédicale de base et continue
- L'adaptation des programmes de formation des cadres gestionnaires et renforcement des capacités de l’INAS. Il s’agit de développer de nouveaux programmes de perfectionnement en gestion hospitalière, en gestion des systèmes régionaux de santé et en gestion des services de santé ambulatoires au profit des responsables locaux.
· - La mise en place progressive des mesures d’accompagnement pour réussir et pérenniser les actions de formation continue dont l’augmenter graduelle du budget de la FC jusqu’à atteindre le seuil de 1% de la masse salariale à l’horizon 2012
· - La consolidation des filières de formation de l’INAS en épidémiologie de santé publique, santé publique et en Gestion hospitalière
·
-L'instauration d’un lien clair et visible entre la formation continue et l’avancement dans la carrière. Il s’agira notamment de prendre en compte de la FC qualifiante pour l’accès à des emplois supérieurs ou à postes de responsabilités et l’intégration de la FC dans le processus d’évaluation des professionnels de santé.
· - La création d’une institution des œuvres sociales au profit des fonctionnaires de la santé
